Què és la borsa de treball de l'ICS i com s'hi entra?

És el sistema amb què l'ICS selecciona el personal estatutari temporal: substitucions, reforços i interinitats de les seves 8 gerències territorials. T'hi inscrius a l'aplicació SGRH, que està oberta de manera permanent, indicant categories, gerències territorials i centres on tens disponibilitat. No cal esperar cap convocatòria ni superar cap prova per inscriure-t'hi: l'ordre de la llista el fixa la puntuació de mèrits que resulta de la baremació. Ho regula el Pacte de selecció temporal publicat al DOGC 8049 (Resolució TSF/67/2020).

Cal aprovar un examen per entrar a la borsa de l'ICS?

Per inscriure't a la llista general i ser-hi ordenat, no: l'ordre surt exclusivament dels mèrits — serveis prestats, formació, nota d'oposició, informes d'avaluació i els addicionals de català i ACTIC. L'excepció que preveu el Pacte són els llocs de treball amb perfil professional: si un lloc requereix un procés de selecció específic, es fa una convocatòria pròpia que pot incloure proves i entrevistes, amb un valor màxim addicional del 33% de la puntuació del barem. I que no hi hagi examen d'accés no vol dir que l'examen no hi compti: haver superat la fase d'oposició de la teva categoria en una de les dues últimes convocatòries val de 5 a 15 punts del barem, el 15% del total. És la via d'entrada de punts més gran per a qui encara no té serveis prestats.

Quan barema l'ICS els mèrits de la borsa?

El Pacte fixa que la baremació es fa dos cops l'any, una cada semestre natural, i que el resultat es publica al Portal de la Transparència de l'ICS amb la puntuació de cada candidat. Les puntuacions són provisionals fins que l'ICS valida la documentació dels mèrits informats. El calendari real no sempre ha acompanyat la norma: segons la guia de la borsa de La Intersindical, la primera baremació del pacte vigent estava prevista per l'abril de 2020 i no es va fer fins l'abril de 2021, i als grups d'aspirants els retards són una queixa recurrent. El que està a la teva mà és tenir els mèrits informats i acreditats abans de cada tall semestral.

Quantes hores de formació puntuen a la borsa de l'ICS?

Dos topes, tots dos oficials. Per activitat: cada curs, taller o seminari computa com a màxim 100 hores, per acord de la Comissió de Seguiment del Pacte aplicat des de la baremació del maig de 2022 — un curs de 300 hores no són 300 hores de mèrits, en són 100. I en total: la formació continuada puntua «fins a un màxim de 500 hores», tal com diu literalment el Pacte (el «500 hores l'any» que se sent als grups és la versió resumida d'aquest tope). A les categories de gestió i serveis dels grups 3, 4 i 5, cada hora val 0,07 punts si el certificat és d'aprofitament i l'activitat està acreditada, 0,06 amb certificat d'aprofitament i 0,03 si és presencial amb certificat d'assistència.

Quins cursos puntuen per a la borsa de l'ICS?

Els que compleixen els criteris del Pacte, sigui quina sigui la plataforma. Han d'estar organitzats o impartits per l'ICS o altres serveis de salut, administracions públiques, universitats, escoles universitàries o de salut pública i centres oficials d'FP; o bé per col·legis i associacions professionals, sindicats, organitzacions empresarials o entitats registrades amb finalitat formativa, sempre que la formació estigui acreditada oficialment o finançada amb fons públic. La formació transversal amb reconeixement d'interès sanitari (RIS) es valora amb independència de qui l'organitza. Abans de pagar cap curs «per fer punts», comprova aquests criteris i el tipus de certificat: el d'aprofitament puntua el doble que el d'assistència.

Per què he deixat de rebre ofertes de la borsa?

Les causes més habituals són administratives, no de puntuació. La inscripció passa a situació passiva si en 6 mesos no has fet cap actuació al SGRH (ni consultar ni actualitzar res); es reactiva tornant a interactuar amb l'aplicació. També hi ha causes de suspensió temporal (baixa mèdica, estar treballant amb contracte, manca de disponibilitat) i causes d'exclusió: rebutjar una oferta quan es donen totes les condicions del Pacte (del teu àmbit de preferència, comunicada amb almenys 72 hores d'antelació i amb durada mínima d'1 mes a gestió i serveis o de 3 mesos a l'àrea sanitària; aquesta exclusió dura fins a la següent baremació), no aportar la documentació acreditativa quan te la requereixen, no incorporar-te el primer dia o acumular 3 avaluacions negatives de 3 avaluadors diferents (baixa d'1 any).

Borsa o oposició: què em convé més?

No són alternatives: són dues vies que es reforcen. La borsa dona feina temporal i, amb ella, serveis prestats (el 40% del barem) i informes d'avaluació (el 15%). L'oposició és l'única via a la plaça fixa i, a més, la seva nota val fins al 15% del barem de la borsa. I a la inversa: l'experiència de borsa és el gruix de la fase de mèrits del concurs oposició. Qui es presenta a la convocatòria 100-2025 amb la prova de l'octubre de 2026 està invertint en les dues llistes alhora.

Guia · Encert

Borsa de treball de l'ICS: mèrits, baremació i topes, sense examen

Com funciona de veritat la borsa de treball de l'Institut Català de la Salut: inscripció permanent al SGRH, ordre per puntuació de mèrits (serveis prestats 40%, formació 30%, nota d'oposició 15%, avaluació 15% i 10% addicional per català i ACTIC), topes de formació (màxim 100 hores per curs i 500 hores computables), baremació dos cops l'any i les regles que et poden deixar en situació passiva o fora de la borsa. Amb la font oficial de cada xifra i la diferència real entre borsa i oposició.

Resposta ràpida

La borsa de l'ICS és per a nomenaments temporals i la llista general s'ordena per mèrits, sense examen d'accés; només els llocs amb perfil professional poden exigir un procés de selecció específic (amb proves o entrevistes). La plaça fixa surt de l'oposició, que és un procés diferent.
La inscripció és permanent a l'aplicació SGRH; si passes 6 mesos sense entrar-hi ni actualitzar res, la inscripció queda en situació passiva.
El barem: serveis prestats 40% (màxim 7 anys a la mateixa categoria), formació 30%, nota d'oposició 15%, avaluació 15% i 10% addicional (català superior al requerit i ACTIC).
Topes de formació: cada activitat computa com a màxim 100 hores (acord de la Comissió de Seguiment, aplicat des del maig de 2022) i la formació continuada puntua fins a un màxim de 500 hores.
La baremació es fa dos cops l'any, una cada semestre natural, i el resultat és provisional fins que l'ICS valida els mèrits informats.
La nota de l'oposició també puntua a la borsa (fins a 15 punts): presentar-se a la convocatòria 100-2025 suma per totes dues vies.

Actualitzat 13 d'agost de 2026 · Font: Pacte de selecció temporal (DOGC 8049) i Comissió de Seguiment

Continua per aquí: Estat de la convocatòria 100-2025 · Com és l'examen de l'ICS · Temari oficial de l'ICS

Preguntes freqüents

Què és la borsa de treball de l'ICS i com s'hi entra?: És el sistema amb què l'ICS selecciona el personal estatutari temporal: substitucions, reforços i interinitats de les seves 8 gerències territorials. T'hi inscrius a l'aplicació SGRH, que està oberta de manera permanent, indicant categories, gerències territorials i centres on tens disponibilitat. No cal esperar cap convocatòria ni superar cap prova per inscriure-t'hi: l'ordre de la llista el fixa la puntuació de mèrits que resulta de la baremació. Ho regula el Pacte de selecció temporal publicat al DOGC 8049 (Resolució TSF/67/2020).
Cal aprovar un examen per entrar a la borsa de l'ICS?: Per inscriure't a la llista general i ser-hi ordenat, no: l'ordre surt exclusivament dels mèrits — serveis prestats, formació, nota d'oposició, informes d'avaluació i els addicionals de català i ACTIC. L'excepció que preveu el Pacte són els llocs de treball amb perfil professional: si un lloc requereix un procés de selecció específic, es fa una convocatòria pròpia que pot incloure proves i entrevistes, amb un valor màxim addicional del 33% de la puntuació del barem. I que no hi hagi examen d'accés no vol dir que l'examen no hi compti: haver superat la fase d'oposició de la teva categoria en una de les dues últimes convocatòries val de 5 a 15 punts del barem, el 15% del total. És la via d'entrada de punts més gran per a qui encara no té serveis prestats.
Quan barema l'ICS els mèrits de la borsa?: El Pacte fixa que la baremació es fa dos cops l'any, una cada semestre natural, i que el resultat es publica al Portal de la Transparència de l'ICS amb la puntuació de cada candidat. Les puntuacions són provisionals fins que l'ICS valida la documentació dels mèrits informats. El calendari real no sempre ha acompanyat la norma: segons la guia de la borsa de La Intersindical, la primera baremació del pacte vigent estava prevista per l'abril de 2020 i no es va fer fins l'abril de 2021, i als grups d'aspirants els retards són una queixa recurrent. El que està a la teva mà és tenir els mèrits informats i acreditats abans de cada tall semestral.
Quantes hores de formació puntuen a la borsa de l'ICS?: Dos topes, tots dos oficials. Per activitat: cada curs, taller o seminari computa com a màxim 100 hores, per acord de la Comissió de Seguiment del Pacte aplicat des de la baremació del maig de 2022 — un curs de 300 hores no són 300 hores de mèrits, en són 100. I en total: la formació continuada puntua «fins a un màxim de 500 hores», tal com diu literalment el Pacte (el «500 hores l'any» que se sent als grups és la versió resumida d'aquest tope). A les categories de gestió i serveis dels grups 3, 4 i 5, cada hora val 0,07 punts si el certificat és d'aprofitament i l'activitat està acreditada, 0,06 amb certificat d'aprofitament i 0,03 si és presencial amb certificat d'assistència.
Quins cursos puntuen per a la borsa de l'ICS?: Els que compleixen els criteris del Pacte, sigui quina sigui la plataforma. Han d'estar organitzats o impartits per l'ICS o altres serveis de salut, administracions públiques, universitats, escoles universitàries o de salut pública i centres oficials d'FP; o bé per col·legis i associacions professionals, sindicats, organitzacions empresarials o entitats registrades amb finalitat formativa, sempre que la formació estigui acreditada oficialment o finançada amb fons públic. La formació transversal amb reconeixement d'interès sanitari (RIS) es valora amb independència de qui l'organitza. Abans de pagar cap curs «per fer punts», comprova aquests criteris i el tipus de certificat: el d'aprofitament puntua el doble que el d'assistència.
Per què he deixat de rebre ofertes de la borsa?: Les causes més habituals són administratives, no de puntuació. La inscripció passa a situació passiva si en 6 mesos no has fet cap actuació al SGRH (ni consultar ni actualitzar res); es reactiva tornant a interactuar amb l'aplicació. També hi ha causes de suspensió temporal (baixa mèdica, estar treballant amb contracte, manca de disponibilitat) i causes d'exclusió: rebutjar una oferta quan es donen totes les condicions del Pacte (del teu àmbit de preferència, comunicada amb almenys 72 hores d'antelació i amb durada mínima d'1 mes a gestió i serveis o de 3 mesos a l'àrea sanitària; aquesta exclusió dura fins a la següent baremació), no aportar la documentació acreditativa quan te la requereixen, no incorporar-te el primer dia o acumular 3 avaluacions negatives de 3 avaluadors diferents (baixa d'1 any).
Borsa o oposició: què em convé més?: No són alternatives: són dues vies que es reforcen. La borsa dona feina temporal i, amb ella, serveis prestats (el 40% del barem) i informes d'avaluació (el 15%). L'oposició és l'única via a la plaça fixa i, a més, la seva nota val fins al 15% del barem de la borsa. I a la inversa: l'experiència de borsa és el gruix de la fase de mèrits del concurs oposició. Qui es presenta a la convocatòria 100-2025 amb la prova de l'octubre de 2026 està invertint en les dues llistes alhora.